Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral en la UVI

Impartido por: Universidad de Vigo
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Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral en la UVI es un programa de estudios avanzados que está dirigido a profesionales que deseen especializarse en la gestión y dirección de recursos humanos en el ámbito empresarial. Este máster ofrece una formación integral en el ámbito laboral, abarcando desde la gestión de nóminas y contratos hasta la dirección estratégica de los recursos humanos de una empresa. Este programa de estudios es especialmente interesante para aquellos profesionales que deseen desarrollar su carrera en el ámbito de la gestión y dirección laboral, ya que les proporcionará las herramientas necesarias para liderar y gestionar equipos de trabajo de manera eficiente y efectiva. Además, el máster cuenta con un equipo docente altamente cualificado y con una amplia experiencia en el sector, lo que garantiza una formación de calidad y actualizada a las últimas tendencias del mercado laboral.

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Máster Oficial

Con prácticas

Precio

1.671,60€

Modalidad

A consultar

Créditos

Créditos Totales:
Obligatorios:
Optativas:
Practicas:
TFM:
Obligatorios: 60
Optativas: 30
Prácticas externas: 30
Trabajo fin de máster (TFM): 0
120
60
30
30
0

Requisitos

Requisitos para estudiar el Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral en la Universidad de Vigo son los siguientes: es necesario estar en posesión de un título universitario oficial, preferentemente en el ámbito de las ciencias sociales o jurídicas. Además, se requiere un nivel mínimo de inglés B1 y una nota media en el expediente académico de al menos un 6,5. También se valorará la experiencia profesional en el ámbito laboral y la realización de cursos o actividades relacionadas con la temática del máster. En definitiva, se trata de un programa de postgrado exigente y especializado, dirigido a aquellos profesionales que deseen ampliar sus conocimientos y competencias en el ámbito de la gestión y dirección laboral.
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Desde Encuentra Tu Máster te facilitamos los detalles oficiales de la amplia oferta formativa de masters en España. En caso de que la información sea pública, podrás ver la versión más actualizada del temario y el documento oficial que certifica la oficialidad del máster. Además, te informamos sobre si esta formación te habilita para una profesión regulada. 

Salario medio

El salario medio de una persona que ha estudiado el Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral en España varía en función de diversos factores, como la experiencia laboral previa, el sector de actividad en el que se desempeñe y la ubicación geográfica. Sin embargo, según los datos recopilados por diversas fuentes, el salario medio de un profesional con este título oscila entre los 30.000 y los 45.000 euros brutos anuales. Cabe destacar que, en general, los titulados en este máster tienen una buena inserción laboral y pueden acceder a puestos de responsabilidad en áreas como recursos humanos, relaciones laborales o consultoría empresarial.

Salidas profesionales

Estudiar el Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral te abre muchas salidas profesionales en España, ya que te forma en una materia muy demandada en el mercado laboral actual.

Además, este máster es habilitante, lo que significa que te permite ejercer una profesión regulada: la de Graduado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

  • Responsable de Recursos Humanos
  • Consultor/a de Recursos Humanos
  • Técnico/a en Relaciones Laborales
  • Gestor/a de Nóminas y Seguridad Social
  • Abogado/a especializado/a en Derecho Laboral
  • Auditor/a Laboral
  • Inspector/a de Trabajo y Seguridad Social

Titulación por

Universidad de A Coruña

Universidad de Santiago de Compostela

Conoce la Universidad

Pública
Universidad de Vigo
(UVI)
, 36310
, Vigo
, Pontevedra
  • Lunes 8:00-20:00
  • Martes 8:00-20:00
  • Miércoles 8:00-20:00
  • Jueves 8:00-20:00
  • Viernes 8:00-20:00
  • Sábado Cerrado
  • Domingo Cerrado
informacion@uvigo.es
986812000

Preguntas Frecuentes

Un máster oficial es un programa de estudios de posgrado que está regulado y reconocido por el Ministerio de Educación de un país. Este tipo de máster tiene validez en todo el territorio nacional y en los países del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES). Los másteres oficiales son necesarios para acceder a un programa de doctorado y para ejercer en determinadas profesiones reguladas. Por otro lado, un máster propio es un programa de estudios de posgrado que es diseñado e impartido por una universidad específica, sin la intervención del Ministerio de Educación. Aunque estos másteres no tienen validez oficial en todo el territorio nacional ni en el EEES, pueden ser altamente especializados y adaptados a las necesidades del mercado laboral. La principal diferencia con los másteres oficiales es que los másteres propios no permiten el acceso a un programa de doctorado ni a profesiones reguladas.
Sí, la titulación de Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral es reconocida en otros países de la Unión Europea. Esto se debe a que la mayoría de los países europeos siguen el sistema de Bolonia, que establece un marco común de titulaciones universitarias en toda Europa. Esto significa que la titulación de Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral tiene un nivel de formación equivalente al de otras titulaciones de posgrado en Europa. Sin embargo, es importante tener en cuenta que algunos países pueden tener requisitos específicos para la validación de títulos extranjeros, por lo que es recomendable verificar los requisitos específicos de cada país antes de solicitar trabajo o estudios en el extranjero.
En general, se recomienda que los profesionales adquieran experiencia laboral antes de realizar un máster, ya que esto les permitirá aplicar los conocimientos adquiridos en un contexto práctico y tener una mejor comprensión de las necesidades del mercado laboral. Sin embargo, también hay casos en los que puede ser beneficioso realizar un máster justo después de obtener una licenciatura o grado, especialmente si se trata de un campo altamente especializado o si la persona tiene una clara visión de sus objetivos profesionales a largo plazo. Los asesores de encuentratumaster te guían para determinar si es el momento adecuado para estudiar un máster. Y cuál encaja mejor con tus objetivos.
No es necesario tener experiencia laboral previa para realizar un máster, aunque en algunos casos puede ser recomendable. La mayoría de los programas de máster están diseñados para proporcionar una formación completa y especializada en un área determinada, independientemente de la experiencia previa del estudiante. Sin embargo, en algunos casos, tener experiencia laboral previa puede ser beneficioso para el estudiante, ya que le permitirá aplicar los conocimientos adquiridos en el máster a situaciones reales del mundo laboral. En el caso del Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral en la UVI, aunque no se requiere experiencia laboral previa, se valorará positivamente la experiencia previa en el ámbito de la gestión y dirección laboral. En cualquier caso, lo más importante es que el estudiante tenga una actitud proactiva y una gran motivación para aprender y desarrollarse profesionalmente en este ámbito.

El Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral es una formación de posgrado que ofrece una amplia variedad de salidas profesionales en el ámbito laboral.

Los egresados de este máster pueden optar por trabajar en empresas privadas, en el departamento de recursos humanos, como consultores laborales o en despachos de abogados especializados en derecho laboral.

También pueden ejercer como responsables de personal en la administración pública, en organismos internacionales o en sindicatos y asociaciones empresariales.

Además, el máster prepara a los estudiantes para el ejercicio de la docencia e investigación en el ámbito de la gestión y dirección laboral.

En resumen, el Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral ofrece una formación completa y especializada que permite a los egresados desarrollar su carrera profesional en diferentes ámbitos laborales.

El Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral es una excelente opción para aquellos profesionales que desean destacar en el mercado laboral y avanzar en su carrera profesional.

Este programa de estudios ofrece una formación completa y actualizada en el ámbito de la gestión y dirección de recursos humanos, lo que permite a los estudiantes adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para enfrentar los desafíos actuales del mundo laboral.

Además, el Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral cuenta con un claustro de profesores altamente cualificados y con una amplia experiencia en el sector, lo que garantiza una formación de calidad y adaptada a las necesidades del mercado laboral.

Por otro lado, este máster ofrece la posibilidad de realizar prácticas en empresas líderes del sector, lo que permite a los estudiantes aplicar los conocimientos adquiridos en un entorno real y adquirir experiencia profesional.

En resumen, el Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral es una excelente opción para aquellos profesionales que desean destacar en el mercado laboral y avanzar en su carrera profesional, gracias a una formación completa y actualizada, un claustro de profesores altamente cualificados y la posibilidad de realizar prácticas en empresas líderes del sector.

El Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral tiene una duración de un año académico, es decir, 60 créditos ECTS. Este programa está diseñado para formar profesionales capaces de gestionar y dirigir los recursos humanos de una empresa de manera eficiente y efectiva.

Las asignaturas se distribuyen a lo largo de dos semestres y se dividen en dos bloques: el primero se centra en la gestión estratégica de recursos humanos y el segundo en la gestión operativa de los mismos. En el primer bloque se estudian asignaturas como Gestión Estratégica de Recursos Humanos, Análisis y Diseño de Puestos de Trabajo, Planificación de Recursos Humanos o Evaluación del Desempeño. En el segundo bloque se abordan asignaturas como Selección de Personal, Formación y Desarrollo, Retribución y Compensación o Gestión de Conflictos.

Además, el programa incluye un Trabajo Fin de Máster, en el que el estudiante deberá aplicar los conocimientos adquiridos durante el curso en un proyecto de investigación o en una empresa real.

En definitiva, el Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral es una excelente opción para aquellos profesionales que quieran especializarse en la gestión de recursos humanos y adquirir las habilidades necesarias para liderar equipos de trabajo de manera eficiente y efectiva.

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