Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos en la UZA

Impartido por: Universidad de Zaragoza
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Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos en la UZA es un programa de posgrado dirigido a profesionales que buscan desarrollar habilidades y conocimientos para liderar y gestionar equipos de trabajo en entornos empresariales complejos y cambiantes. Este máster está diseñado para aquellos que desean adquirir una comprensión profunda de la gestión de recursos humanos y su impacto en la estrategia empresarial. El programa ofrece una formación integral en áreas clave como la gestión del talento, la gestión del cambio, la gestión del desempeño y la gestión de la diversidad. Los estudiantes también tendrán la oportunidad de desarrollar habilidades en áreas emergentes como la gestión de la tecnología y la analítica de recursos humanos. Este máster es una excelente opción para aquellos que buscan avanzar en sus carreras en recursos humanos y para aquellos que desean adquirir habilidades de liderazgo y gestión en un entorno empresarial en constante evolución.

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Máster Oficial

Con prácticas

Precio

2.880,00€

Modalidad

A consultar

Créditos

Créditos Totales:
Obligatorios:
Optativas:
Practicas:
TFM:
Obligatorios: 66
Optativas: 0
Prácticas externas: 18
Trabajo fin de máster (TFM): 6
90
66
0
18
6

Requisitos

Requisitos para estudiar el Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos en la Universidad de Zaragoza: Para poder acceder a este máster, es necesario cumplir con los siguientes requisitos: - Poseer un título universitario oficial de grado o equivalente en áreas relacionadas con la gestión empresarial, la economía, el derecho, la psicología, la sociología o la pedagogía. - Acreditar un nivel de inglés B1 o superior, mediante la presentación de un certificado oficial. - Superar el proceso de selección establecido por la universidad, que puede incluir entrevistas personales y pruebas específicas. Es importante destacar que este máster es de carácter oficial, lo que significa que cumple con los estándares de calidad y requisitos académicos establecidos por el Ministerio de Educación y Ciencia. Además, está diseñado para formar a profesionales capaces de gestionar de manera estratégica los recursos humanos en cualquier tipo de organización, con una visión global e integrada de la empresa.
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Desde Encuentra Tu Máster te facilitamos los detalles oficiales de la amplia oferta formativa de masters en España. En caso de que la información sea pública, podrás ver la versión más actualizada del temario y el documento oficial que certifica la oficialidad del máster. Además, te informamos sobre si esta formación te habilita para una profesión regulada. 

Salario medio

El salario medio de una persona que ha estudiado el Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos en España varía en función de diversos factores, como la experiencia laboral previa, el sector en el que se desempeña y la ubicación geográfica. Según datos del portal de empleo Infojobs, el salario medio para un profesional con este título se sitúa en torno a los 30.000 euros brutos anuales, aunque puede oscilar entre los 25.000 y los 40.000 euros. En cualquier caso, se trata de una formación muy valorada en el mercado laboral y que puede abrir puertas a puestos de responsabilidad en departamentos de recursos humanos de empresas de diferentes sectores.

Salidas profesionales

Estudiar el Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos te abre muchas salidas profesionales en España, ya que:

  1. Te forma como un experto en la gestión de recursos humanos, lo que es muy valorado por las empresas.
  2. Te permite especializarte en áreas como la selección de personal, la formación y el desarrollo de los empleados, la gestión del talento, entre otras.

El máster es habilitante, lo que significa que te permite ejercer una profesión regulada en España. En concreto, te forma como:

  • Gestor de Recursos Humanos

Algunas de las salidas profesionales que tiene una persona que ha estudiado el Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos son:

  • Director/a de Recursos Humanos
  • Responsable de Selección de Personal
  • Responsable de Formación y Desarrollo
  • Consultor/a de Recursos Humanos
  • Responsable de Gestión del Talento

Titulación por

Universidad de Zaragoza

Conoce la Universidad

Pública
Universidad de Zaragoza
(UZA)
, 50009
, Zaragoza
, Zaragoza
  • Lunes 8:00-21:30
  • Martes 8:00-21:30
  • Miércoles 8:00-21:30
  • Jueves 8:00-21:30
  • Viernes 8:00-21:30
  • Sábado Cerrado
  • Domingo Cerrado
ciu@unizar.es
976761001
976761009

Preguntas Frecuentes

Un máster oficial es un programa de estudios de posgrado que está regulado y reconocido por el Ministerio de Educación de un país. Este tipo de máster tiene validez en todo el territorio nacional y en los países del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES). Los másteres oficiales son necesarios para acceder a un programa de doctorado y para ejercer en determinadas profesiones reguladas. Por otro lado, un máster propio es un programa de estudios de posgrado que es diseñado e impartido por una universidad específica, sin la intervención del Ministerio de Educación. Aunque estos másteres no tienen validez oficial en todo el territorio nacional ni en el EEES, pueden ser altamente especializados y adaptados a las necesidades del mercado laboral. La principal diferencia con los másteres oficiales es que los másteres propios no permiten el acceso a un programa de doctorado ni a profesiones reguladas.
Sí, la titulación de Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos es reconocida en otros países de la Unión Europea. Esto se debe a que la mayoría de los países europeos siguen el sistema de Bolonia, que establece un marco común de titulaciones universitarias en toda Europa. Esto significa que la titulación de Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos tiene un nivel de formación equivalente al de otras titulaciones de posgrado en Europa. Sin embargo, es importante tener en cuenta que algunos países pueden tener requisitos específicos para la validación de títulos extranjeros, por lo que es recomendable verificar los requisitos específicos de cada país antes de solicitar trabajo o estudios en el extranjero.

El mejor momento para cursar un máster, como el de Estudios Avanzados de Historia Moderna: Monarquía de España. Ss XVI-XVIII, puede variar dependiendo de las circunstancias individuales y los objetivos profesionales de cada persona. Sin embargo, generalmente se recomienda hacerlo una vez que se ha adquirido cierta experiencia laboral en el campo relevante. Esto te permite tener una comprensión más profunda de los conceptos y temas que se tratan en el máster, y también te permite aplicar directamente lo que aprendes en tu trabajo.

Por otro lado, también puede ser beneficioso cursar un máster inmediatamente después de terminar tus estudios de grado si tu objetivo es especializarte en un área específica de la historia moderna, como la Monarquía de España durante los siglos XVI al XVIII, y entrar en el campo académico o de investigación. En cualquier caso, la decisión de cuándo cursar un máster debe basarse en tus propias necesidades y metas profesionales, así como en tu disponibilidad para comprometerte con un programa de estudio intensivo.

No es necesario tener experiencia laboral previa para realizar un máster, aunque en algunos casos puede ser recomendable. La mayoría de los programas de máster están diseñados para proporcionar a los estudiantes las habilidades y conocimientos necesarios para ingresar en el mundo laboral, por lo que no se espera que los estudiantes tengan una experiencia laboral previa. Sin embargo, algunos programas de máster pueden requerir experiencia laboral previa como requisito de admisión o como un factor que se considera en el proceso de selección. En cualquier caso, lo más importante es que los estudiantes estén motivados y comprometidos con su formación académica. En el caso del Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos en la UZA, no se requiere experiencia laboral previa para la admisión al programa. El objetivo de este máster es proporcionar a los estudiantes una formación completa en gestión de recursos humanos y habilidades directivas, para que puedan desempeñarse con éxito en puestos de responsabilidad en empresas e instituciones. Por lo tanto, si estás interesado en este programa y no tienes experiencia laboral previa, no te preocupes, ¡puedes postularte igualmente!

El Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos es un programa de posgrado que abarca diversas áreas de estudio para formar a profesionales capaces de liderar y gestionar equipos de trabajo de manera eficiente.

Entre las principales áreas de estudio que se abordan en este máster destacan la gestión del talento, la planificación estratégica de recursos humanos, la dirección de equipos, la gestión del cambio y la innovación, la gestión de la diversidad y la inclusión, la gestión del conocimiento y la formación y desarrollo de los empleados.

Además, este programa también profundiza en aspectos legales y éticos relacionados con la gestión de recursos humanos, así como en la aplicación de nuevas tecnologías y herramientas digitales para optimizar los procesos de selección, evaluación y gestión del desempeño de los empleados.

En definitiva, el Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos ofrece una formación integral y actualizada en todas las áreas clave para el éxito de cualquier organización: la gestión del capital humano.

El Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos es una excelente opción para aquellos que buscan desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de equipos en el entorno empresarial actual. Este programa de estudios ofrece una formación completa y actualizada en las áreas clave de la gestión de recursos humanos, lo que permite a los estudiantes adquirir las habilidades necesarias para liderar y gestionar equipos de manera efectiva.

El programa de estudios del Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos se centra en la formación de los estudiantes en habilidades de liderazgo y gestión de equipos, lo que les permite desarrollar las competencias necesarias para liderar y gestionar equipos en el entorno empresarial actual. Los estudiantes aprenderán a motivar a los miembros del equipo, a establecer objetivos y a planificar y coordinar el trabajo del equipo.

Además, el Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos también ofrece una formación completa en áreas clave como la gestión del talento, la gestión del cambio, la gestión de la diversidad y la gestión de conflictos. Estas habilidades son fundamentales para liderar y gestionar equipos de manera efectiva en el entorno empresarial actual, y son altamente valoradas por las empresas.

En resumen, el Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos es una excelente opción para aquellos que buscan desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de equipos en el entorno empresarial actual. Este programa de estudios ofrece una formación completa y actualizada en las áreas clave de la gestión de recursos humanos, lo que permite a los estudiantes adquirir las habilidades necesarias para liderar y gestionar equipos de manera efectiva.

El Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos ofrece una amplia variedad de oportunidades laborales para los profesionales que deseen mejorar su carrera en este campo. Este programa de estudios está diseñado para proporcionar una formación completa y actualizada en la gestión de los recursos humanos, lo que lo convierte en una opción ideal para aquellos que buscan una especialización en este ámbito.

Con este máster, podrás acceder a puestos de trabajo en empresas de diferentes sectores y tamaños, ya que la gestión de los recursos humanos es una función clave en cualquier organización. Además, podrás optar a cargos de mayor responsabilidad y liderazgo en el área de recursos humanos, gracias a los conocimientos y habilidades adquiridos durante el programa de estudios.

El Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos te permitirá desarrollar competencias en áreas como la planificación de recursos humanos, la selección de personal, la formación y el desarrollo de los empleados, la gestión del desempeño, la compensación y los beneficios, entre otras. Estas habilidades te permitirán enfrentar los desafíos actuales y futuros en la gestión de los recursos humanos, lo que te dará una ventaja competitiva en el mercado laboral.

En resumen, el Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos es una excelente opción para aquellos que buscan mejorar su carrera profesional en el campo de los recursos humanos. Con este programa de estudios, podrás acceder a una amplia variedad de oportunidades laborales y desarrollar competencias clave para liderar y gestionar equipos de trabajo de manera efectiva.

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